Teljesítmény és értékrend együtt számít

A győzelem azon múlik, hogy mennyire él bennünk a győzelem érzése, illetve, milyen embereket sorakoztatunk fel magunk mögött. Jack Welsh vezetési stílusa volt arról híres, hogy kíméletlenül szemébe mondta bármelyik vezetőjének, hogy mi az, amit jól csinál és mi az, amiben szeretné, hogy fejlődjön.

Az üzleti terv teljesítése önmagában nem volt elég, az értékrend határozta azt meg, hogy mi abban a pozícióban az elvárt (például, ha egy nemzetközi tevékenységét felelős vezető 5 alkalommal utazott külföldre egy évben, az nem volt elég, hiába hozta a számokat). A teljesítmény, a hozzáállás és az értékrend együtt számít. Értékrend nélkül hiába teljesít jól valaki, könnyen a szervezeten kívül találja magát. A győzelem csapatjáték, ha a csapat nem egyként húz, és nem izzik a közös győzni akarás a szemekben, akkor a csapat vezetőjének ki kell tenni az oda nem illő embert. Ha nem tenné, sokat kockáztatna, akár csak egy ember nem megfelelő hozzáállásán múlhat az egész csapat sikere, győzelme.